劳动法律师(劳动法律师咨询费)

　　今天一早，去开了一个劳动争议的案子，一个老客户介绍的案子了，接下来很仓促，是五一劳动节才当天才签委托合同和授权委托书的，这个案子其实一点都不复杂，双方都没有任何证据提供，由于我是代表公司方，根据举证责任分配和证据规则都可以知道裁决的结果了。

　　本以为双方都没有证据，案件省去了举证和质证的环节，应该会快速把庭审开完，然后赶去其他地方办其他的事。但最后开庭的时间远远超出我的想象和预期，足足开了两个多个小时才开完，因为很简单，申请人（劳动者）一方不具备相关的法律常识，仲裁员不得不使劲洪荒之力去解释相关的法律术语。

　　有些律师可能觉得对方没有请律师，可能不会打官司，这有一定的道理，因为对方不会组织运用证据，可能在庭审上出于不利地位。但对方没有请律师，就会存在一个很大的问题，就是庭审效率将会非常低。由于当事人文化素质偏低，不具备基本的法律素养，对许许多多的法律专业术语没有一个基本的了解，导致仲裁员或法官不得不使劲洪荒之力去向其解释，庭审效率就大大的降低了。

　　今天开的庭就是如此，仲裁员问申请人对仲裁员和书记员审理这个案子有无异议？是否申请回避？结果他完全听不懂仲裁员在说什么，直到仲裁员跟他解释了许久，他才勉强听懂，说不需要申请回避。还有庭审完签笔录的时候，从开始到结尾，一字不漏的看，连我庭审说的话都要他都要说这里不对那里不行，单单是签订个笔录就要等了四十多分钟，庭审的效率可想而知。所以我开庭的时候，一般都希望对方也请律师，这样庭审效率会高很多。